WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ JAKO JEDEN ZE SPOSOBÓW ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY
Na rozwiązanie umowy o pracę, ustawodawca przewidział w kodeksie pracy parę różnych sposobów. Można ją bowiem rozwiązać (1) na mocy porozumienia stron, (2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem), (3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia), a także umowa ulega rozwiązaniu […]